FAQ

Rejoignez Gemploi et bénéficier d'un salarié à temps partagé au sein d'un collectif d'adhérents.

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L’emploi à temps partagé consiste pour un salarié à travailler pour plusieurs entreprises adhérentes du groupement en ayant un seul contrat de travail (Gemploi). Vous pouvez décider d’être en temps partagé à temps partiel ou à temps plein.

Quelles sont les différences avec l’intérim et travail à temps partagé

La première grande différence entre intérim et travail à temps partagé est la sécurité de l’emploi : les travailleurs à temps partagé sont employés en CDI pour la plupart car les missions proposées sont des missions pérennes qui s’inscrivent dans la durée. Les missions sont à durée indéterminée contrairement aux missions d’intérim qui, eux, répondent à un besoin ponctuel.

Est-ce que je peux choisir de travailler à temps partiel uniquement ?

Avec Gemploi, vous aménagez votre temps de travail à votre convenance. Vous pouvez cumuler les emplois à temps partiel pour obtenir un temps plein ou ne travailler que la durée qui vous convient. Une fois votre planning défini, vous organisez votre temps personnel en toute sérénité.

Qui est mon employeur ?

Gemploi est votre employeur unique, vous avez avec lui un seul contrat de travail. Ce système vous garantit une rémunération et un volume de travail à temps partagé dans différentes entreprises du groupement, tout en disposant d’un contrat à durée indéterminée chez Gemploi.

Quel contrat de travail ? CDI ou CDD ?

Les missions des Gemployés s’inscrivant dans la durée, Gemploi propose des CDI sauf cas particuliers où nous pouvons amener à faire des CDD.

Quelles sont les compétences pour travailler en temps partagé ?

Polyvalence, adaptabilité, confidentialité et un grand sens de l’organisation. Le TTP permet de s’enrichir d’expériences multiples tout en ayant une sécurité de l’emploi.

Quels sont mes avantages ?

En rejoignant Gemploi, vous bénéficiez d’une complémentaire Santé, de Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9 euros. Par ailleurs vous percevez la prime de vacances prévue par la convention collective.

Quels sont les métiers auxquels je peux postuler ?

Gemploi est un groupement multisectoriel . Nous répondons à tous les besoins sur les fonctions supports (assistanat, comptabilité, RH… ) Si vous avez une expertise particulière que vous souhaitez mettre au service de structures en développement, n’hésitez à postuler.
Vous pouvez déposer un dossier de candidature spontanée. Par ailleurs, nous mettons régulièrement à jour nos offres dans l’onglet recrutement.

Quels sont les éléments de la facturation ?

Nous facturons de la manière suivante : Taux horaire brut du salarié* Coeff de gestion * heures moyennes sur le mois = montant euros HT Le paiement des factures se fait exclusivement par prélèvement fin de mois. Un dépôt de garantie correspondant à un mois de facturation est systématiquement demandé au début de la collaboration. Il est restitué à la fin du contrat

Est-ce que les congés payés donnent lieu à une déduction de facturation ?

Le coefficient appliqué à la facturation comprend les congés payés. Vous n’êtes donc pas facturé lorsque le Gemployé est en congés payés.

Comment suis-je facturé lorsque le Gemployé est malade ?

En cas de maladie, vous n’êtes pas facturé sauf en cas d’accident de travail ou de trajet qui fera l’objet d’une facturation spécifique sur laquelle n’est pas appliqué le coefficient de gestion.

Que se passe-t-il en cas d’accident de travail ou de trajet ?

Vous devez immédiatement informer le GE dans un délai maximum de 24 heures afin que Gemploi puisse procéder à la déclaration d’accident auprès de la CPAM.

Mon Gemployé peut-il travailler en télétravail ?

Afin de répondre au plus près des besoins de nos adhérents, Gemploi a prévu la mise en place du télétravail à travers une Charte qui encadre et sécurise nos gemployés. Nos Gemployés peuvent ainsi travailler en télétravail total ou occasionnel

Quelles sont les conditions pour adhérer à Gemploi ?

Toutes entreprises, associations ou collectivités territoriales ont la possibilité d’adhérer à Gemploi quel que soit le secteur d’activité. La demande d’adhésion doit se faire à partir du questionnaire d’adhésion qui sera approuvé par le Conseil d’administration de Gemploi.

Combien coûte l’adhésion ?

Le montant de l’adhésion est défini par l’Assemblée Générale et peut être revu chaque année. A la date d’aujourd’hui, le montant de la cotisation d’entrée est fixé à 360 € HT la première année quelle que soit la date d’adhésion. Elle est ensuite fixée à 150 HT€ par an et appelée en début d’année. L’adhésion est reconduite par tacite reconduction. Vous pouvez toutefois demander le non renouvellement jusqu’à fin janvier. Par la suite, toute adhésion reste acquise par le groupement.

Ai-je une période d’essai pour valider le candidat retenu ?

En début de mise à disposition, afin de vous permettre d’évaluer les compétences du salarié, il est prévu une période probatoire de un mois pour les non cadre et de deux mois pour les cadres. Durant cette période, vous pouvez demander par écrit le remplacement du candidat en respectant un délai de prévenance raisonnable. En cas de mise à disposition de date à date, la période probatoire sera définie d’un commun accord et portée sur le contrat de mise à disposition.

Peut-on sortir d’une mise à disposition ?

Vous avez la possibilité de rompre la convention de mise à disposition signée avec le groupement. Vous devez faire part de votre décision et nous notifier la date effective de fin de contrat par une lettre recommandée avec accusé de réception 3 mois avant la date de rupture souhaitée.

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